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사회.시사

영유아수당 육아휴직 출산 진료비 의료 육아수당 받는방법

by 모든정보 MOA 2020. 12. 19.



영아수당 육아휴직출산 진료비 의료 육아수당 받는방법



정부가 저출산 고령화 문제를 해결하기 위한 다양한 방안을 내놓고 있는 것 같습니다. 


생후12개월 이내의 자녀가 있으면 부모가 3개월의 육아 휴직을 사용할시 엄마 아빠 모두에게 각각 월 최대 300만원을 받을 수 있는 것으로 2022년부터 기존의 금액보다 두배 높은 금액을 지급할 예정이라고 하는데요. 


이에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 



영아수당 육아휴직 1800만원 받는방법을 살펴보게 되면 기존에는 150만원이었던 금액이 300만원으로 확대가 되었는데 자녀 한 명을 낳을 때마다 적용이 되는 것으로 이해하시면 됩니다. 


출산 이후 1년 이내로 신청해야 했습니다.2022년도에는 지원금을 더 주는 만큼 출산과 육아의 부담을 어느 한 사람만이 짊어지지 않게 되었습니다. 


통상 입금의 80%를 받게 되는 것으로 이해를 하시면 됩니다. 



여성 대기업 그런자뿐만이 아니라 남성도 받을 수 있으며 중소기업 근로자 및 예술인.플랫품노동종사자 등으로도 확대가 되었습니다. 


22년도에 태어나는 아기들은 매달 30만 원을 받을 수 있고 2025년도에는 50만 원까지 올릴 예정이라고 합니다. 


이 수당을 통해서 돌봄서비스를 이용하거나 다른 육아 비용으로도 써 보실 수 있습니다. 



임신이나 출산에서 진료비도 기존의 금액에서 40만원 늘어난 100만 원으로 인상이 되었으며 출산 시에 곧바로 일시금이 지급되어 200만 원까지 받을 수 있게 됩니다. 



다자녀 지원 기준도 2자녀로 단계적 확대가 이루어지고 있으며 전용 임대 주택도 더욱 공급된다고 합니다. 


3자녀 이상의 경우 셋째 자녀라면 대학 등록금까지 전액 지원이 됩니다. 



영아수당 육아휴직 1800만원ㄷ 받는방법을 확인하셨다면 신청을 해보셔야 할텐데요.근로자의 신청인의 거주지나 사업장의 소재지의 기관의 장에세 신청을 해야 합니다. 





부모 모두 3개월 휴직제를 신설하기에 좋을 것 같은데요..한 부모라도 하더라도 형평성을 고려하여 지원 체계를 검토할 것으로 큰 문제가 되지 않을 것 같습니다. 



영아수다아 육아휴직 1800만원 받는방법을 미리 알아두시고 계획을 하신다면 가계 부담도 줄어들 것으로 보입니다. 


생애 초기 영아에 대한 보편적인 수당이 이루어지는 것이 며 아동을 개별 권리 주체로 인식하는 것인 만큼 의료비 부담까지 경감을 해 보실 수 있습니다. 



기저귀값은 물론이고 분유 경감까지 출산 시에 용도 제한이 없는 일시금의 200만 원을 신규로 지급하니 국민행복카드의 인상 또한 태아 산모의 건강 관리를 위해 요긴하게 쓰일 수 있을 것입니다. 




아동 돌봄 서비스에 대한 사항도 공보육 이용률은 50%까지 달성할 수 있게 할 것이며 온종일 돌봄 지속도 확충할 것이라고 합니다. 



특히나 돌봄 일자리에 대한 질 개선을 위한 위원회를 구성할 것이라고 하니 저평가되었던 분야 또한 새롭게 재조명을 받을 것으로 보입니다. 


현재 어린이집 이용 시 보육료가 지원이 되고 있는데 가정 양육을 한다면 0세는 월 20만 원 1세는 15만 원을 지원하는 제도가 통합되어 부모가 직접 육아를 할 것인지 서비스를 이용할 것이지에 대한 부분도 선택할 수 있게 됩니다. 




영아수당 육아휴직 1800만원 받는방법에는 세액 공제까지 빼놓을 수 없는데요.복귀르 ㄹ하고 1년이상의 고용을 유지한 중소기업이나 중견 기업들은 세액 공제까지도 기존의 5~10%가 아닌 15%~30까지 확대가 된다고 합니다. 


중소기업은 세제 공제를 받을 수 있어 좋고 복귀를 하고 돌아온 직원들은 일자리가 없어질 걱정을 하지 않고 고용까지 안정적으로 보장을 해 줄 수 있으니 서로에게 원인이될 수 있을 것 같습니다. 



결혼 출산에 따른 불이익 없이 지속적인 자신의 경력을 유지하고 성장할 수 있도록 일할 수 있는 권리가 보장되는 것이라 참 다행입니다. 



기업 내의 성별 격차를 해소하여 접근하는 영아수당 육아휴직 1800만원 받는방법인 만큼 평등하게 일할 수 있는 권리를 보장하는 방안까지도 포함이 되어 있습니다. 



채용 기피나 승진 배제 같은 드러나지 않는 차별을 해소하기 위하여 성 평등 공표제까지 신설한다고 하니 앞으로가 더욱 기대됩니다. 


고위험군 임산부 지원 범위와 가정 방문 서비스까지 늘어나게 되고 수요자 중심의 난임 지원까지 강화가 된다고 하니 앞으로 임신 출산을 지원하는 모든 방안이 확충이 될 것으로 기대해 볼 수 있을 것 같습니다. 





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